Brindar asesoría especializada y gratuita a las pequeñas empresas para llevar adelante planes de negocio, además de acompañamiento en su implementación, es la principal tarea que realizarán los Centros de Desarrollo de Negocios. Los primeros 33 centros del país funcionarán desde el segundo semestre de este año, dos de los cuales estarán ubicados en la Región de Antofagasta.

Así lo informó Katherine León, directora regional del Sercotec, entidad encargada de implementar esta iniciativa. "En estos centros las pequeñas empresas y quienes tienen una idea de negocios encontrarán asistencia especializada para desarrollar y fortalecer su gestión, que será provista por operadores acreditados, entre ellos universidades, gremios y entidades especializadas en asistencia técnica. Queremos que con esta asistencia las pyme puedan dar un salto en productividad y aumentar sus retornos", explicó León.

Según la autoridad, los primeros dos funcionarán en Antofagasta y Calama, mientras un tercer centro está previsto para Tocopilla, que podría comenzar a funcionar durante el próximo año.

En Antofagasta, esta nueva entidad tendrá oficinas en el Edificio de Fomento Productivo y "contará con un director y un número importante de asesores con amplia independencia respecto de Sercotec", explicó.

operador

Para la operación de estos centros Sercotec está desarrollando un concurso nacional que a mediados de marzo finiquitará su proceso de postulación y cuya selección debe quedar finiquitada antes de que termine el segundo semestre.

Pueden postular entidades de educación superior, asociaciones gremiales, cámaras de comercio, fundaciones y otros. Según las bases se evaluará positivamente la postulación conjunta de entidades de servicios complementarios del sector académico y empresarial, a objeto de ampliar y robustecer la operación y servicio.

Los centros operarán en base a una plataforma de servicios estandarizados, que se entregarán de acuerdo a un diagnóstico, estrategia y a posteriores acciones de acompañamiento para una efectiva implementación.

Unos mil mineros postularon finalmente al programa especial de retiro propuesto por Minera Escondida a sus trabajadores. El proceso -que en su etapa de postulaciones finalizó el domingo- se enmarca dentro de un completo proceso de transformación de la compañía que considera varias iniciativas destinadas a mejorar su productividad y contener costos.

"Al viernes la empresa nos informó que había recibido aproximadamente unas 520 postulaciones, sin embargo, sabemos que durante el fin de semana se produjo la gran mayoría de las postulaciones", comentó Roberto Arriagada, director del Sindicato N° 1 de Trabajadores de Minera Escondida.

comunicado

En horas de la tarde de ayer, la compañía confirmó que el 22% de su dotación cursó solicitud de egreso en los plazos dispuestos por la empresa lo que equivale a unos mil trabajadores.

Así, si el objetivo de la compañía es reducir su dotación propia -que alcanza a unos 4.500 trabajadores- en unas 600 personas mediante este plan voluntario de egresos, esta primera etapa podría evaluarse como exitosa, ya que les permitirá un margen bastante cómodo para la selección de cada postulante.

Según informó Minera Escondida, los resultados de estas postulaciones serán dados a conocer durante la primera semana de marzo.

Pese a la buena acogida que tuvo entre los trabajadores el plan propuesto por la empresa, en el Sindicato N° 1 mantienen sus críticas.

Ayer la organización publicó una carta en su sitio web donde sostiene que "hemos podido constatar en el plan, conforme a una revisión preliminar, que más del 50% de los trabajadores afectados padecen ellos o sus familiares directos, enfermedades catastróficas o crónicas de alto costo, las que no podrán enfrentarse con el beneficio de salud que ofrece la empresa".

Asimismo, acusan que dentro de los trabajadores considerados en el plan de desvinculación, "hay varios con enfermedades profesionales o incapacitados por accidentes del trabajo, quienes de ser desvinculados serán condenados a la cesantía y la pobreza, ante la segura imposibilidad de contratarse en otra minera".

Al respecto, Arriagada aseguró que ahora los esfuerzos de la organización sindical estarán enfocados en "defender a aquellos compañeros que presentan enfermedades profesionales que no han sido reconocidas por la empresa ni las organizaciones pertinentes y que siguen siendo tratadas como enfermedades comunes", advirtió.

"De hecho, a muchos de ellos la compañía ya los ha reubicado en otros puestos de trabajo, lo que implica un reconocimiento de esa enfermedad", complementó Arriagada.

Por último, la organización sindical convocó para esta mañana a una conferencia de prensa donde se referirán ampliamente al tema.

michilla

En la región están en marcha otros planes de egreso, algunos como el de Minera Michilla (Antofagasta Minerals), tienen que ver con el cierre definitivo de sus faenas.

En este caso, serán 800 trabajadores de dotación propia y 1.500 contratistas los que quedarán sin trabajo.

Este programa ya comenzó a materializarse durante la primera semana de enero con la salida de 50 trabajadores y se espera continúe durante los primeros días de marzo con el egreso de otro contingente similar.

Paralelamente, Antofagasta Minerals está buscando la forma de reubicar a algunos de esos trabajadores en otras operaciones de la compañía en la región como pueden ser Minera Centinela o Antucoya.