"El objetivo final es liberar a nuestras poblaciones de toda amenaza sobre la vida".
Heraldo Muñoz — Canciller de que Chile estará libre de minas antipersonales en 2020
"La migración es un desafío permanente, y también hay que entender es positiva".
Rodrigo Sandoval
Jefe de Extranjería confirmando que no habrá nueva ley en el gobierno
Por primera vez y a puertas cerradas, se reunieron 42 gerentes y presidentes de empresas con sólo un objetivo: conversar francamente sobre las verdaderas razones que frenan la incorporación de mujeres en altos cargos ejecutivos y directorios, tanto en Santiago y regiones.
De las 40 empresas IPSA (las más transadas en la Bolsa de Comercio de Santiago), no hay ninguna gerencia general ocupada por una mujer, como tampoco presidentas. Apenas 7% de estas compañías cuentan con mujeres en sus directorios y Chile se ubica en el puesto 131 de un total de 134 países en el Ranking de Igualdad Salarial para hombres y mujeres que realizan trabajos similares.
¿Cómo entender esta brecha, pese a que hay evidencia empírica de que más diversidad genera mejores resultados de negocios?
Por un lado, entre los gerentes y presidentes de empresas asistentes, subyace la percepción de que las mujeres son "corredoras de corta distancia" -es decir, sus carreras son vistas con una proyección que no es de largo aliento, pues se espera que la mujer decida privilegiar la calidad de vida-, como también se habla de un "impuesto a la maternidad".
Pero, lejos -señala el estudio-, "la razón la concluyente que ha impedido que la equidad de género prospere en Chile es el machismo existente en la sociedad".
Los resultados entonces dejan claro que las razones del retraso de Chile en políticas y prácticas de diversidad no son del todo racionales. Se sabe que si aumentamos la participación femenina en un 1,25% anual hasta el 2020, tendremos un aumento adicional del PIB del 3%.
Entonces se puede concluir que hay sesgos inconscientes que debemos trabajar como sociedad. Y no sólo pensando en una mayor presencia de mujeres en cargos de primera línea de las empresas, sino también en las oportunidades que damos a extranjeros, personas de diversos origenes sociales, que provienen de distintas regiones de Chile o que tienen edades distintas al promedio.
La complejidad del entorno nos exige incorporar miradas diversas a nuestras organizaciones, que son las que nos permitirán abordar el futuro y hacer frente a los vertiginosos cambios y la fuerte competencia que experimentamos dia a día. Aún estamos a tiempo.
María Elena Sanz
Gerente corporativo de sostenibilidad y personas de Grupo CAP
El intendente de Antofagasta, el señor Alfredo Balmaceda, viajaba a Santiago en compañía de su señora, con el propósito de gestionar los recursos necesarios para solucionar distintos problemas de la ciudad. Balmaceda ha concretado distintas reuniones para analizar los principales desafíos de la zona, especialmente portuarios.
Numeroso fue el público que asistió ayer a la feria Centenario, particularmente motivada por la gratuidad de la jornada El evento será cerrado pasado mañana, fecha en la que también concluirán los festejos por el centenario del poblamiento de Antofagasta. El alcalde Floreal Recabarren ha realizado una buena evaluación de lo hecho.
A su lado sus incondicionales: Jorge Schaulsohn y los diputados Jorge Insunza, Esteban Valenzuela y Patricio Hales, el senador Fernando Flores dijo que permanecerá en el PPD. También llamó a superar los problemas que han aquejado a la Concertación, producto de las denuncias de corrupción conocidas últimamente.
Días inolvidables ocurren en el campamento Luz Divina de Antofagasta. En ese sector, uno de los más pobres de Antofagasta, unas 60 personas estudian distintos cursos en el Centro de Formación La Chimba. Se trata de una iniciativa pionera, creada por el sacerdote jesuita, Felipe Berríos, además capellán del centro, quien enfocó esta oportunidad en los habitantes del campamento ubicado en la zona norte de la ciudad y otros aledaños.
El centro educativo, que ha sido mantenido en sigilo, es una especie de gran taller, construido con el aporte de distintas empresas y particulares de la zona y el país. Se trata de una estructura de sorprendente estándar, con equipamiento de distinto tipo para que los alumnos realicen las prácticas correctas y necesarias de sus estudios.
También destaca que aproximadamente un 90% de los estudiantes sea extranjero, de Perú, Colombia, Bolivia, con todas las dificultades que ello implica: pocas redes de contacto, estigmatizaciones, baja oferta de oportunidades.
Los cursos -de seis meses- son desarrollados en horario nocturno, ya que todos los alumnos -mayores de edad- trabajan en distintos lugares durante el día.
"Es muy importante acogerlos, que vengan a un lugar limpio, digno, que sea bonito y por eso el enfoque es mucho más que capacitación para un oficio, sino que se reconozca y valore como persona", explicó Berríos. Lo mismo repite Susana Véliz, pobladora del mismo campamento Luz Divina y directora del Centro.
Indudablemente se trata de una creación generosa, que entrega dignidad a la gente. Como reza el dicho: no les entrega pescado, sino que les enseña a pescar. Ejemplos como este nos muestran que siempre es posible encontrar casos concretos de bien común, en Chile y en nuestra ciudad.
Pensar en los demás y trabajar por ello, nos hace bien a todos. Lo anterior con el aliciente que estas acciones concretas rompen los estigmas de la desconfianza galopante en el país. Chile tiene ejemplos de conductas éticas y ciudadanos que día a día pelean por salir adelante.