Los integrantes del directorio de Codelco, Gerardo Jofré y Blas Tomic, terminan sus periodos en mayo próximo, por lo que a principios de marzo se elaboraron dos ternas entre las que la Presidenta Michelle Bachelet, deberá definir a los nuevos nombres. Aunque Tomic tendría intenciones de repostularse en el cargo que ocupa desde 2013.

Directorio al que se sumó hace unas semanas Ghassan Dayoub, representante de los supervisores y profesionales. Cargo que no se definía hace un año y siete meses, luego que la Federación de Supervisores del Cobre (Fesuc) y la Asociación Nacional de Supervisores del Cobre (Ansco), dilataran la decisión sobre quién tomaría la responsabilidad.

ético y técnico

Para el presidente del Sindicato de Trabajadores N°3 de Chuquicamata, Hernán Guerrero, quienes integren el directorio de la cuprífera "tienen que ser personas que quieran mucho a Chile, Codelco y que sepan de minería, para que ética y técnicamente puedan tomar decisiones de manera independiente e imparcial".

Guerrero dijo que en muchos de los casos se ha privilegiado el factor político por sobre otras consideraciones. "Eso ha llevado a que desde la Corporación se estén tomando, desde mi punto de vista, bastante malas y tardías decisiones (...) Como por ejemplo el trato que se le ha dado al desarrollo de los proyectos estructurales, no ha sido rigurosos en pedir el cumplimiento".

Codelco estatal

Por su parte, la presidenta del Sindicato N°2, Liliana Ugarte dijo que "ojalá quienes asuman esa función tan estratégica tengan un compromiso con un Codelco 100% estatal; con pleno conocimiento de que esta empresa cuenta con organizaciones sindicales fuertes que, sin necesariamente coadministrar, tienen una opinión técnica y gremial gravitante y responsable por los intereses de los trabajadores y el país".

"También deben hacer de la transparencia y probidad una acción más que un discurso; han habido intentos valorables de este directorio por transparentar la gestión; auditorías e investigaciones, pero no se conocen los resultados", añadió.

Una contusión de cadera y extremidad inferior derecha de carácter leve se le diagnosticó en la Urgencia del Hospital Carlos Cisternas de Calama, al dirigente del sindicato El Abra, Ramón Vásquez, luego que fuera, supuestamente, atropellado por la camioneta conducida por un ejecutivo de la minera, en momentos que el gremio mantenía bloqueada la ruta 312-CH, en demanda por mejoras al actual contrato colectivo.

El parte del hecho, que fue denunciado a Carabineros en el mismo recinto hospitalario, detalla que el afectado se encontraba manifestando pacíficamente en la ruta a Chiu Chiu, cuando una camioneta Ford F-150 gris no respetó la señalética Pare y lo impactó, para seguir con rumbo desconocido.

Desde la cuprífera, en tanto, expresaron que la empresa "brindará su completa cooperación con las autoridades si se abre una investigación sobre una supuesta colisión ocurrida entre un vehículo conducido por un gerente de la compañía y un peatón en el camino de acceso a faena. Actualmente minera El Abra no tiene información de que dicho incidente haya ocurrido efectivamente".

Beneficios

La empresa, a través de un comunicado hecho llegar a los trabajadores, informó que se reunió con el sindicato para detallarle los beneficios entregados a la familia del fallecido Patricio Bobadilla, entre ellos cobertura de la parte no reembolsada del parto; pago de bono por nacimiento; atenciones de profesionales de empresa Crecer, sicólogo, asistente social y acompañamiento en parto.

Además, se les brindó atenciones sicológicas; médicas asociadas al embarazo; atenciones médicas urgencias y medicamentos, y terapias alternativas de acuerdo a lo que se les ha solicitado.

Adicionalmente, la empresa detalló que a la fecha se han hecho efectivas por la familia las siguientes pólizas de seguro contempladas en el convenio colectivo: seguro por fallecimiento; accidente; y escolar.

El documento recalca más adelante que "la empresa ha acompañado a la familia de Patricio, otorgando beneficio y coberturas adicionales a las contempladas por la ley y en el convenio colectivo vigente. En tal sentido, la empresa se encuentra llevando a cabo conversaciones con los representantes legales de la familia, conforme a su propia indicación, a fin de llegar a un acuerdo respecto del monto compensatorio que han solicitado".