75% de las empresas mantendrá el teletrabajo después de la pandemia
EMPLEO. Según un estudio de Randstad Chile, el 63% de las compañías optará por esta modalidad algunos días de la semana, mientras que el 12% lo implementará a tiempo completo.
"Nos organizamos a través de reuniones virtuales que se realizan los lunes en modo de activación y los viernes como resumen semanal, para acordar el trabajo más general", esta es parte de la rutina laboral de la periodista y encargada de comunicaciones de Dos Barbas, Delia Santibáñez.
La profesional se encuentra en modalidad de teletrabajo. Una decisión que tomó su empresa en marzo por motivos de seguridad ante la pandemia.
Santibáñez evalúa positivamente esta experiencia. Esto porque según relata, cada uno de los integrantes del equipo realiza sus respectivas gestiones durante la semana.
"La ejecución de instancias sociales con beneficiarios de nuestros programas y las coordinaciones con colaboradores son todas virtuales, también por medio de redes sociales y nuestra página web hemos difundido todo lo necesario para seguir funcionando. Ha sido la verdad bastante cómodo y todo el equipo se ha alineado en cumplir los objetivos propuestos y con harta motivación", indicó.
La periodista agrega que el trabajo a distancia por el momento se mantendrá indefinidamente hasta que no existan riesgos de contagios.
Teletrabajo
Una modalidad de trabajo que varias empresas podrían mantener. Así lo reflejan los resultados de un estudio de la consultora de recursos humanos Randstad, realizado a más de 400 tomadores de decisión de diferentes sectores, el cual reveló que el 75% planea mantener la modalidad de teletrabajo una vez finalizada la crisis. Un 63% lo hará solo algunos días a la semana y 12% lo implementará a tiempo completo.
Del 25% restante, 15% reconoce que aún no ha tomado una decisión al respecto, mientras solo 8% dice que todos deberán volver a la oficina y 2% no ha implementado teletrabajo en este tiempo.
Las áreas en que más se consolidará el teletrabajo, el primer lugar lo ocupa Administración & Finanzas, con 82%; seguido por Recursos Humanos, con 71%, y en tercer lugar Marketing & Comunicaciones, con 62%. Le siguen Tecnología (58%), Compras (52%) y Legal (49%).
El director de ventas de Randstad, Felipe Lagos, señala en el sitio web de la empresa que estas cifras se explican porque la naturaleza de las funciones de cada departamento es diferente.
"Por ejemplo, una empresa de manufactura de alimentos, necesariamente debe mantener al personal de producción en la planta para dar continuidad al negocio. No obstante, las áreas de soporte tienen la posibilidad de desempeñarse desde casa, porque realizan tareas administrativas o dependiendo del cargo, relacionadas con la estrategia de la compañía", manifestó.
Pero la experiencia del teletrabajo, no ha sido para todos positiva. Gonzalo Bahamondes, desde marzo está bajo esta modalidad.
Este profesional asegura que las jornadas laborales son más extensas. Las que además se han extendido en algunas ocasiones los fines de semanas.
"Muchas veces me he quedado trabajando hasta muy tarde, sin derecho tampoco al pago de horas extras. Incluso, he tenido que trabajar fines de semanas. Mi experiencia no ha sido buena", puntualizó.
El seremi del Trabajo, Álvaro Le Blanc, indicó que efectivamente los estudios demuestran que el teletrabajo es una modalidad que se irá incrementando y el objetivo principal que tienen como ministerio es velar para que aquellos trabajadores que estén en esta modalidad y la mantengan, puedan realizar sus labores con la mayor protección y que se respeten sus derechos individuales y colectivos.
"En marzo se transformó en ley el proyecto que regula el trabajo a distancia. Por lo tanto, también ya se dictó el reglamento, el cual establece todas las condiciones de higiene y seguridad que deben establecerse por los empleadores a objeto de velar por la seguridad de los trabajadores", explicó.
La autoridad del Trabajo destaca que esta modalidad permite compatibilizar de mejor manera la vida laboral, personal y familiar. Disminuye los tiempos de traslado del trabajador, los gastos en esto y también adaptar la jornada laboral a sus necesidades.
Delia, Santibáñez, periodista
Dos Barbas
"Ha sido bastante cómodo y todo el equipo se ha alineado en cumplir los objetivos propuestos y con harta motivación".
Álvaro, Le Blanc, seremi
del Trabajo
"El teletrabajo da posibilidades importantes, toda vez que permite compatibilizar de mejor manera la vida laboral y personal".