Como prueba de la importancia de la vacunación para hacer frente a la pandemia de Covid-19, las divisiones Chuquicamata, Radomiro Tomic, Ministro Hales y Gabriela Mistral de Codelco Distrito Norte intensificaron sus campañas para incentivar a sus trabajadores y colaboradores a unirse a la tarea de ampliar la cobertura de inmunización.

La meta es que en el corto plazo se pueda llegar a la inoculación de un 80%, un desafío que espera contar con la colaboración de todos quienes son parte de estas cuatro operaciones, pues se basa en uno de los pilares estratégicos de la corporación, que apunta a velar por la seguridad y salud de los trabajadores.

campañas

Chuquicamata, intensificó la campaña en el Hospital del Cobre y la invitación es a sumar la vacunación como una herramienta preventiva más, como se ha adoptado el distanciamiento físico, el uso constante de mascarillas y alcohol gel, además de respetar el aforo de los recintos.

"El llamado es a que vayan a vacunarse, porque están protegiéndose y a todo su entorno, para que así le podamos ganar a esta enfermedad. En la división tenemos como meta llegar a más de un 80% de las personas vacunadas, sabemos que es voluntario, pero también del compromiso que existe", recalcó el gerente Covid, Javier Soto.

En cuanto a Radomiro Tomic, comenzaron una "vacunatón", iniciativa que se está implementando a través de las direcciones de Salud Ocupacional y de Covid-19 de la gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional (GSSO).

"Hasta la tercera semana de mayo teníamos alrededor del 65% de la división vacunada con primera dosis. Por eso, hemos puesto una meta desafiante para lograr esta inmunización", comentó la directora (s) de Salud Ocupacional, Tamara Leves.

En tanto, en Ministro Hales explicaron que la "meta es alcanzar el 90%, lo que es muy bueno si la Organización Mundial de la Salud recomienda el 80%. Acabamos de cerrar en un 97% la primera dosis, lo que es un número muy positivo", manifestó el ingeniero gestor de Salud Ocupacional, Darwin Salinas.

Mientras que en Gabriela Mistral se han desarrollado variadas alternativas que facilitan la vacunación del personal propio y colaborador de la división.

"Como división nos centramos en otorgar todas las facilidades para que nuestros trabajadores se vacunen, esto consideró generar campañas motivacionales, no solo a nivel individual, sino que, recalcando su importancia en lo colectivo, de la misma manera, nuestro equipo de salud se esforzó en educar a los trabajadores respecto de los mitos que rondan a las vacunas", precisó la jefa funcional de Salud Ocupacional e Higiene de Gabriela Mistral, Nancy Rojas.

webinar

En otro ámbito, el Programa de Energías Renovables y Eficiencia Energética de la GIZ, con el apoyo de los ministerios de Energía y Minería y la Agencia de Sostenibilidad Energética, realizarán el webinar técnico "Transporte bajo en emisiones para la minería".

La instancia contará con la participación de Diethard Plohberger, director general de Liebherr Components Colmar, uno de los mayores fabricantes de camiones Caex del mundo, quien analizará las distintas opciones de movilidad respecto al futuro del transporte pesado.

Alternativas al diésel

Actualmente, algunas de las alternativas para este tipo de vehículos son el uso del hidrógeno, como en el proyecto que está siendo desarrollado por Anglo American en Sudáfrica, integrando baterías y celdas de combustible con hidrógeno. Otro ejemplo es la iniciativa liderada por la empresa Weicha, la que desarrolló un vehículo de 200 toneladas con hidrógeno.

Otras soluciones vendrán de la mano de vehículos exclusivamente con baterías o con el uso de catenarias, que serán parte de la solución de transporte pesado para la minería, así como el futuro uso de combustibles sintéticos, que podrían ayudar a la transición de los motores diésel a motores o dispositivos de baja emisiones.