Edad de pensión

Es impopular pero necesario. Aumentar la edad de pensión es un parámetro previsional que debe ser discutido y modificado en la próxima reforma previsional. La edad de pensión -60 años las mujeres y 65 años los hombres- no ha sido modificada en más de 40 años, desde el inicio de nuestro sistema previsional, a pesar que la expectativa de vida tanto de hombres y mujeres ha aumentado en más de un 50%.

Países como Francia y Uruguay han sacado en los últimos meses reformas que aumentan la edad de pensión, con distintos tipos de resistencia, pero lograron finalmente sacar adelante modificaciones complejas.

Pero la clave para sacar adelante un aumento de la edad de pensión es la gradualidad del aumento, que sea efectivo para las futuras generaciones, junto con beneficios de liquidez sobre los fondos de pensiones para quienes quieran retrasar hoy la edad de pensión.

Por último, el retraso de la edad de pensión ya es una realidad para miles de personas que se sienten muy vigentes a pesar de su edad, por lo que ahora sólo falta discutir el punto con altura de miras.

Eduardo Jerez Sanhueza

Niñez y nueva Constitución

Una adolescente de 16 años fue abatida por un conductor de aplicación cuando la joven habría intentado asaltarlo en la Región del Biobío. Horas antes se había fugado del centro 'Maipú' de Mejor Niñez, ubicado en la comuna de Penco.

Este fatídico desenlace conmociona en múltiples dimensiones: por su corta edad, por la forma en que perdió la vida y porque se trata de un caso más en que como sociedad llegamos tarde, pues los problemas de la infancia vulnerable y vulnerada deben abordarse antes que se produzcan.

La mirada social a la niñez sólo se hace relevante para las políticas públicas y para la ciudadanía cuando ocurren casos de gran impacto, pero lo cierto es que Chile requiere con urgencia un cambio estructural a través de un enfoque preventivo, promocional y universal de los derechos de NNA y eso puede ocurrir si queda explícitamente plasmado en la nueva Constitución.

Juan Pablo Venegas Director de Incidencia Pública, World Vision

Sueldo mínimo

El ministro de Economía cerró un acuerdo con 14 organizaciones de pequeñas y medianas empresas para materializar el aumento del sueldo mínimo a $500.000; un grupo que no es muy representativo, puesto que 65 de las asociaciones más relevantes y representativas de emprendedores y Mipymes se restaron de esa firma.

No estoy de acuerdo con dicho monto: pienso que debería ser de $5.380.000, lo que contribuiría muchísimo al aumento de la productividad.

Adolfo Paúl Latorre

Discriminación de Género

Las cifras son alentadoras, el Índice de Instituciones Sociales y Género 2023 (SIGI) del Centro de Desarrollo de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), da cuenta del avance en América Latina en temas de discriminación de género.

Esto es efectivo, se observa mayor participación de las mujeres en la política, en las empresas, en altos cargos, aumento de la fuerza laboral femenina. No obstante, aún estamos en proceso a lograr una igualdad de oportunidades equilibrada. Este informe, debiera ser una forma de motivación para seguir avanzando y disminuir estas brechas, aún queda un largo camino para una paridad efectiva.

A pesar de la norma NCh3262:2021, sobre Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, como su nombre lo dice no es una ley, sólo sugiere. Sin embargo, en SOAINT, la hemos tomado como el paraguas, tras el cual hemos establecido protocolos y acciones que nos permitan conciliar la vida laboral y familiar, el desde para lograr un equipo con alta presencia femenina donde las oportunidades no escatimen en el género, avances que permiten un ambiente de trabajo ameno y paritario.

Ya estamos en el camino correcto, pero necesitamos seguir avanzando para que entre todos y todas logremos un ambiente laboral libre de discriminación

Josefa Poblete