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Clima laboral
Sin lugar a dudas, el clima laboral se ha transformado hoy en un factor crucial para el éxito de cualquier organización. Se trata de un elemento que va más allá de la simple percepción de los colaboradores sobre su entorno de trabajo, pues es una pieza determinante que influye en la productividad, la retención de talento y la reputación de una empresa o institución.
En un mercado laboral altamente competitivo, retener a los colaboradores talentosos es clave para que una organización marque una diferencia con el resto. En este contexto, un clima laboral adecuado genera un ambiente en el que los trabajadores se sienten a gusto y apreciados, lo que reduce la rotación de personal. Lo anterior, junto con ahorrar costos vinculados con la contratación y formación de nuevos trabajadores, además permite conservar el conocimiento y la experiencia dentro de la empresa o institución.
A la vez, un clima laboral positivo impulsa la creatividad e innovación. Esto último puede traducirse en mejoras significativas relacionadas con la oferta comercial y procesos de la compañía, y en un incremento de su ventaja competitiva en el mercado.
Desde el punto de vista del compromiso de los colaboradores, un clima de trabajo favorable permite un mejor servicio al cliente, una mayor calidad en el trabajo y una cultura organizacional más sólida.
Finalmente, el clima laboral tiene un impacto directo en la reputación de una organización. Los trabajadores felices y satisfechos se convierten en embajadores de la marca, pues comparten sus experiencias positivas con amigos, familiares y en las redes sociales.
Claudio Oyarzún Fracei Gerente general de HumanNet
Relación Chile-China
Analistas advierten que la economía China está "estancada" y que en lo inmediato no se avizora un repunte. Sin embargo, olvidan decir que sigue siendo uno de los motores económicos del mundo, cuna de miles de empresas, con un mercado interno con más de 1.400 millones de personas y una puerta de entrada para el mercado asiático, en general.
No debemos perder de vista, además, que China es más que nuestro principal destino de exportaciones. Desde 2012 es socio estratégico de Chile y a partir de 2016 existe una Asociación Estratégica Integral, que incluye una Comisión Binacional Permanente que trata temas de importancia para ambas naciones.
Sin duda, China enfrenta desafíos, pero aquello no afecta la relación comercial con Chile y, por el contrario, es de toda lógica plantear que, en tiempos de incertidumbre, el país más que alejarse de China debe fortalecer los lazos con ella.
¿Por qué? El gigante asiático necesita reconstruir la confianza internacional y ello abre espacios para renegociar términos comerciales, explorar nuevas cooperaciones y profundizar una relación sólida y positiva para ambos países.
En ese entendido, para nadie es un misterio que China es uno de los líderes en desarrollo tecnológico, avances que se reflejan en prácticamente todas las áreas industriales y de negocios. En paralelo, nuestras autoridades establecen metas ambiciosas y beneficiosas en cuanto a conectividad, transformación digital y migración a energías verdes, pero es a lo menos curioso que en la agenda de la próxima visita presidencial oficial el tema tecnología no esté contemplado.
Aún hay tiempo de enmendar la omisión e incorporar esta materia transversal de la economía y la sociedad, para maximizar la utilidad del periplo para beneficio de todos los chilenos y chilenas.
Yun-Tso Lee Director Centro de Estudio de Relaciones Internacionales UDD
Día de las Niñas
En el marco del Día Internacional de las Niñas, crucial para reconocer sus derechos y desafíos a nivel mundial, es esencial abordar la violencia de género, una forma de discriminación que afecta a millones de niñas y mujeres, limitando su desarrollo y dignidad.
Expresiones como explotación sexual, matrimonios forzados, mutilación genital, exclusión escolar y carencias en salud, incluida la educación sexual, persisten. World Vision Chile ha implementado programas para abordar algunos de los problemas señalados, donde queremos destacar:
a) "Quiérete: Unidos contra la violencia de género", financiado por la Unión Europea, aborda masculinidades y derechos sexuales en comunidades educativas; b) "No me lo Digas Más", un libro de incidencia sobre el impacto cultural de los micro machismos; c) Guías de prevención de violencia de género con el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género; d) "Niñas Activistas, Adolescentes Incidentes", un proceso formativo con organizaciones de adolescentes, culminando en una Guía para el Activismo.
Lo anterior es un ejemplo nítido de cómo se puede contribuir a mejorar la situación de las niñas y mujeres en nuestro país, desde una mirada positiva y transformadora. Sin embargo, no es suficiente. Se requiere también un compromiso político y social para garantizar que las niñas y mujeres tengan acceso a una educación de calidad, a un trabajo digno, a una salud integral, a una vida libre de violencia y a una representación equitativa en todos los ámbitos.
Juan Pablo Venegas World Vision Chile