Vicerrector Patricio Valdivia analiza el rol de INACAP y su aporte al desarrollo de Antofagasta
APORTES. Recientemente INACAP estuvo de aniversario y la autoridad destacó los logros del plantel, su vinculación con el empresariado local y la oferta académica para el 2024
INACAP acaba de cumplir 57 años en el país y 53 en la región de Antofagasta. ¿Cómo describiría la labor institucional durante estos años en la zona?
-Efectivamente, llevamos ya 57 años en el país, tanto de Arica Punta Arenas, y en nuestra ciudad Antofagasta estamos ya hace 53 años, ya que fue fundado el 31 de julio de 1970. Durante todo este tiempo hemos tratado de contribuir al mundo laboral a través de la entrega de miles de profesionales y técnicos que responden, en definitiva, a las necesidades pertinentes de nuestra región. Y ahora, estamos orgullosos porque nuestro Instituto Profesional ha recibido, por parte de la Comisión Nacional de Acreditación (CNA), una acreditación por 7 años, que es el máximo, eso significa que somos una institución o una casa de estudios superiores de excelencia académica, logro que se suma al Centro de Formación Técnica, que también tiene 7 años. No obstante, en definitiva es el mundo laboral, son las empresas, tanto públicas como privadas las que determinan que nuestros alumnos son buenos técnicos y buenos profesionales.
INACAP ha implementado una fuerte alianza con el empresariado mediante la formación de Consejos Territoriales. ¿De qué forma contribuyen al desarrollo de nuestra región?
-Hace un par de años la Confederación de la Producción y el Comercio decidió fortalecer la educación técnica profesional en el país sobre la base que reviste la importancia de la labor de los técnicos y profesionales en las distintas áreas. Para ello, a través de una alianza con INACAP, se formaron los Consejos Territoriales, conformados por empresas tanto, del sector público como privado, cuyo único propósito fundamental es contribuir a la educación técnica profesional en Chile sobre la base de la importancia que reviste la labor de los técnicos en las distintas áreas. Su contribución se realiza mediante charlas de profesionales de las distintas empresas; de visitas, tanto de nuestros alumnos como de profesores y directivos a las distintas empresas que conforman el Consejo Territorial. A lo anterior se suman pasantías de nuestros profesores que desde el año pasado están yendo a estas empresas durante 3 meses con el mismo horario que se tiene en las distintas plantas, especialmente en las plantas minerasde SQM , de Coya Sur y planta química litio Carmen.
Nuestro Consejo Territorial, está presidido por el presidente de la AIA, Marcos Razmilic; Lucas Martinic, director de la AIA, y principales directivos de Finning, Enaex, SQM, Codelco, Engie y Colegio Don Bosco.
En esta alianza está incluida la Sede Calama con pasantías en Enaex.
Paralelamente al Consejo Territorial, estamos con un programa que se llama Cauce, orientado alumnos de los Liceos de Enseñanza Media Técnico Profesional de la zona como
El Complejo Educacional Juan José Latorre de Mejillones, Instituto Superior de Comercio Jerardo Muñoz Campo , Liceo Politécnico Los Arenales entre otros; trabajado con empresas como Maestranza Gordillo, Derco, Copec, Komatsu y próximamente con FCAB.
Recientemente INACAP inició el proceso de admisión 2024. Nos puede informar sobre la oferta académica y si ésta considera algún beneficio para los alumnos que se matriculen.
- La Sede ha intensificado su quehacer contribuyendo notablemente al desarrollo de la región y, por ende, cuenta con programas educativos en los Sectores de Administración y Servicios (Administración de Empresas); Energía y Sustentabilidad (Tecnicos e Ingenieros en Energías Renovables y Electricidad); Mantenimiento y Logística (Técnico en Logística, Mecánica e Informática), Tecnología Aplicada (Automatización y Robótica) y la tradicional carrera de Gastronomía. Sí podemos decir que tendremos dos carreras nuevas para el próximo año, que es Técnico en Prevención de Riesgos y Gestión de Emergencias, y Técnico en Telecomunicación y Conectividad y Redes.
Además, este año los alumnos nuevos que se matriculen hasta el 31 de diciembre tendrán matrícula gratis. Es importante decir que los interesados, ya sean alumnos de cuarto medio o quienes sean pertinentes, pueden postular a la gratuidad a través del Ministerio de Educación. De ser asignada, todos esos recursos que haya puesto el alumno, le serán devueltos.
INACAP anunció recientemente la creación de la Beca STEM orientada a mujeres. ¿En qué consiste la beca?
-En INACAP se imparten carreras para todo el que quiere estudiar y nosotros pensamos que es de una necesidad imperiosa para el país que las mujeres empiecen a estudiar carreras técnicas y profesionales de las áreas más duras, porque la mujer tiene una gran sensibilidad, tiene una gran habilidad y tiene algunas competencias que son muy dadas para trabajar en equipo, por lo tanto, en nuestra región, especialmente en el área minera, se necesita mucho la participación de mujeres, tanto técnico como profesionales. Es por eso que en INACAP todas sus carreras están abiertas para para las mujeres, tanto de la enseñanza media como mujeres que ya hayan salido hace tiempo o que estén trabajando. Y ahora creó la beca STEM cuya sigla hace referencia a Science, Technology, Engineering and Mathematics, vale decir, todas aquellas carreras que tienen una línea científica, una línea tecnológica, una de ingeniería y una de matemáticas. Por lo tanto, si las interesadas se matriculan hasta el 31 de diciembre, no pagan matrícula y a partir del próximo año van a pagar el 50% de la colegiatura. En caso de obtener gratuidad, obviamente estudian gratis.
De acuerdo al sistema de apoyo que INACAP implementa para sus estudiantes. ¿Cuál es el porcentaje de empleabilidad en la Sede?
-Es así que hace muchos años tanto INACAP a lo largo de todo el país como en la región, nuestros porcentajes son alrededor de un 93% de empleabilidad y eso está demostrado en los cientos de profesionales y técnicos de INACAP que están trabajando en nuestra región, por lo cual es muy importante el rol de nuestros profesores y en esta oportunidad quiero destacar de que nuestros profesores son absolutamente comprometidos con lo que es el espíritu y con lo que es el objetivos de la institución: Formar personas con valores y competencias que les permitan desarrollarse como ciudadanos responsables e integrarse con autonomía y productividad a la sociedad y que contribuyan al mejoramiento de la competitividad de los distintos sectores productivos del país a través del desarrollo de su capital humano y de la innovación tecnológica.
INACAP y el Mineduc implementaron el programa Aprende +más, cuál es el propósito de esta iniciativa?
-Estamos trabajando en ello y esperamos pronto tener el buen resultado. Para implementar este programa, INACAP y su Centro de Desarrollo para la Educación Media, CEDEM, contribuyen a la reactivación de los aprendizajes desde una visión educativa integral en las áreas de matemáticas, lenguaje y habilidades socioemocionales (HSE) descendidas en estudiantes de 3° y 4° medio. Es así que mediante la plataforma tecnológica Aprende + patrocinada por el Ministerio de Educación, de uso gratuito, alumnos de todo Chile reduzcan sus brechas causadas por la pandemia.
¿La educación continua de INACAP permite un mejor desempeño laboral, un crecimiento personal ¿Cómo opera esta oferta en la sede?
-Conjuntamente con la educación superior, que es donde se imparten Carreras o Programas de estudio, en INACAP también existe el área Educación Continua, mayormente conocida como Capacitación, la que está orientado tanto a las personas como a las empresas de la región. Su principal propósito es entregar a las personas, sean profesionales, técnicos o no profesionales, las competencias necesarias que les permitan mejorar su empleabilidad, profundizándolas y/o actualizándolas, extendiendo sus conocimientos en áreas complementarias, accediendo al manejo de nuevos procedimientos y/o tecnologías.
Todo esto les permitirá lograr un mejor desempeño, posición laboral y, por supuesto, crecer en su desarrollo personal y calidad de vida.
También el área de Educación Continua realiza un trabajo muy intenso con empresas y nuestros los Exalumnos a través de oferta de diversos cursos cerrados, abiertos y Diplomados respectivamente.