"Vemos un aumento en la contratación de expertos de medio ambiente y la responsabilidad social"
Una de las industrias que constantemente está liderando la implementación de innovaciones, es la minería, lo ha hecho con las energías limpias y también lo hace con la adopción de nuevas tecnologías de automatización, robotización, remotización e inteligencia artificial. Cambios que también influyen en los nuevos perfiles de reclutamiento y contratación de las empresas.
Materia sobre la que profundiza desde Australia, Fernando Rodríguez, socio sénior de la oficina de Stanton Chase en Santiago, experto que además es miembro principal de los grupos de práctica globales en criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) y recursos naturales de la compañía, donde lidera en América Latina, asesorando a las principales empresas de minería y energía del mundo en la región.
La minería implementa las innovaciones rápidamente ¿Cómo afecta eso el perfil de trabajadores, profesionales y ejecutivos que busca hoy la industria?
-Las compañías mineras han implementado muchos cambios en los últimos años y las mismas han debido adaptarse rápidamente para lograr una ventaja competitiva. Hemos visto cambios en los procesos de desarrollo, en las especialidades tecnológicas, en alineamientos internacionales de sustentabilidad impulsados por organismos internacionales y vemos un aumento en el reclutamiento y contratación de expertos de medio ambiente y la responsabilidad social, enfocados en el desarrollo sostenible.
También tenemos la inmergencia de la tecnología minera o main tech, donde las empresas participan en procesos para la explotación de recursos naturales de forma más tecnológica, más limpia, la cual requiere una actualización por parte de las personas. También tenemos presente que con la inteligencia artificial y tendencias tecnológicas emergentes, necesitamos aprovechar y preparar competencias acordes para el futuro de la minería.
¿Estos nuevos perfiles apuntan necesariamente a personas más jóvenes y con conocimientos más tecnológicos?
-Hemos observado que hay preferencia no sólo para talentos jóvenes, también para talentos que muestran un desarrollo en su interés tecnológico para ciertos cambios, y estos mismos jóvenes son los que tenemos que apoyar en su desarrollo y crecer con ellos, ofreciéndoles también la sabiduría tácita que tiene un ejecutivo más experimentado por exposición y esto brinda también oportunidades para una inclusión y diversidad de talentos.
¿La minería está en un proceso de transición tecnológica?
-Transición y experimentando también la efectividad de la tecnología. Con los camiones autónomos que requieren intervención humana, hemos visto un camión automatizado versus un camión operado por un humano que a veces también puede evitar accidentes por conocimiento, sabiduría, y algunas limitaciones tecnológicas, así que pienso que habrá un blend (mezcla) de la tecnología y la habilidad humana mientras experimentamos estas novedades.
Por supuesto que la tecnología ha llegado para facilitar los procesos y en muchos casos para hacer la minería más segura y no poner en riesgo la seguridad de las personas, y por eso es recomendable que los profesionales que ya están en la industria se apoyen en los más jóvenes que tienen mucho que aportar en este sentido.
En este contexto ¿Habrá cada vez menos participación de las personas en las operaciones?
-Probablemente con menos, pero también ofrece oportunidades para traer la minería a lugares más urbanos, en el sentido que los recursos naturales se encuentran en localidades remotas, que en el pasado no ofrecía tantas oportunidades para la participación femenina, por ejemplo, y hoy hay un centro de control en Las Condes y ofrece más oportunidades para la inversión femenina, familiar, por optar por un oficio u profesión en minería, lo que antes no se podía por las distancias.
Todo esto gracias a las nuevas tecnologías. Se espera que la automatización cree más trabajos, puestos que todavía no conocemos o no entendemos, así que se está abriendo un nuevo ámbito de oferta laboral, asociado a avances tecnológicos que antes no existían. Tal vez vamos a ver la eliminación de algunos cargos, pero la creación de otros que todavía no conocemos cómo serán, surgirán otros abriendo paso a una denominada minería 4.0. Es lo que se espera.
¿La creciente demanda de metales obliga a una tecnologización?
-Justamente me encuentro en Australia donde participé hace unas semanas en el Congreso Minero Australiano en Sidney y esta temática atraviesa fronteras, donde la tecnología está apoyando a la minería a entender mejor dónde se encuentran los recursos en las cercanías de las faenas actuales, en profundidad, en unas profundidades a las que en el pasado no se podía acceder para estudiar, ahora existe tecnología que puede llegar a demostrar la probabilidad recursos más profundos, he visto ese tipo de tecnología aquí en Australia.
Entonces el desarrollo minero, el tiempo para llegar a una operación o construcción de la misma es cada vez menor y más viable. Así que, si bien no se ven nuevas áreas de interés, las mismas pueden ofrecer extensión de vida de mina.
¿La academia se ha ido adecuando a estos nuevos perfiles profesionales que demanda la minería?
-En general veo que la academia está a la vanguardia de las tendencias.
¿Habrá mucha competencia por atraer a estos nuevos perfiles laborales?
-Cada vez es más competitivo y las empresas buscan maneras de mostrar su compromiso con el bienestar y el medio ambiente también, atributos importantes para todos en este mundo más sostenible en que queremos vivir, así que el comportamiento está en muestra y los profesionales también eligen a dónde quieren ir en base a la reputación y el comportamiento de la operación.
Así que se trata mucho de eso, por supuesto está la marca empleadora, en que las compañías se preocupan de comentar y demostrar algún punto de diferencia entre otras. En los últimos seis años que he estado en Santiago he visto mejorías a todo nivel, para poder atraer y retener talentos de clase mundial.
"Se espera que la automatización cree más trabajo, puestos que todavía no conocemos o no entendemos, así que se está abriendo un nuevo ámbito de oferta laboral, asociado a avances tecnológicos que no existían". "El comportamiento está en muestra y los profesionales también eligen a dónde quieren ir en base a la reputación y el comportamiento de la operación. Así que se trata mucho de eso". "Las empresas participan en procesos para la explotación de recursos naturales de forma más tecnológica, más limpia, la cual requiere una actualización por parte de las personas".