Brecha de género: hay más de 130 mil mujeres en la región fuera de la fuerza laboral
ECONOMÍA. En el caso de los hombres, hay 72 mil en esta situación, según balance del INE en septiembre, octubre y noviembre.
Un total de 206.146 personas se mantienen fuera de la fuerza laboral en la Región de Antofagasta, según el último informe publicado por el INE de "Mujeres y hombres en el mercado laboral", correspondiente a los meses de septiembre, octubre y noviembre del 2023. De esta población, la mayoría corresponden a mujeres.
Según las cifras del INE, son 133.290 mujeres se encuentran fuera de la fuerza laboral, correspondientes al 64,6% del total. Mientras, los hombres en la misma situación alcanzan los 72.856.
Además, la tasa de participación laboral en hombres es del 74,5%, mientras que el de las mujeres alcanza un 53,3%, con una brecha de genero de -21,2 puntos porcentuales, en desmedro de las mujeres.
El balance del instituto de estadísticas también destaca que, del total de personas que declaran razones familiares permanentes - como cuidados y quehaceres domésticos - para no participar de la fuerza de trabajo, el 99,3% corresponden a mujeres, en un importante contraste con el caso de los hombres, el cual solo es de un 0,7%.
En ese sentido, el 12,8% de las mujeres están desocupadas o desearían trabajar más horas de las que trabajan actualmente, en comparación con el 10,7% de los hombres que se encuentran en la misma situación.
Situación histórica
Para Yasna Cortés, académica del Departamento de Economía de la U. Católica del Norte, "desde antes de la pandemia, la participación laboral femenina ya enfrentaba importantes desafíos. Sin embargo, la pandemia exacerbó las desigualdades preexistentes en materias de género, y hasta hoy estamos sufriendo las consecuencias de la sobrecarga de responsabilidades domésticas y familiares en las mujeres".
En esa línea, la académica sostiene que "la pandemia afectó principalmente a los sectores económicos donde las mujeres tienen mayor participación, como el comercio y los servicios, los cuales aún se encuentran en recuperación".
Por lo mismo, la académica argumenta que "aún queda un largo camino para la incorporación de las mujeres en el mundo laboral, ya que aún persisten barreras para la conciliación laboral-familiar". Al respecto, señala que "son necesarios los avances en políticas para mejorar la conciliación familiar-laboral", como el caso de "las 40 horas laborales, el teletrabajo, y la ley de sala cuna. Son fundamentales para revertir esta tendencia y potenciar las oportunidades para que las mujeres participen en el mercado laboral y contribuir al crecimiento económico del país".
Mientras, Tomás Flores, economista de Libertad y Desarrollo, explica que "esta menor participación es más acentuada en mujeres de más de 45 años y con escolaridad de enseñanza media, por lo cual la capacitación en nuevos oficios puede ser una alternativa para que reingresen al mercado".
La seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés, precisa que, "si bien aún persisten brechas de género en la participación laboral en nuestra región, en el último tiempo las mujeres han tenido un aumento en el mercado laboral".
"Sin embargo, el 99,3% de las mujeres que están fuera de la fuerza de trabajo o inactivas ejercen labores de cuidados y quehaceres domésticos, situación que se espera revertir con la nueva ley de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, ya que contempla medidas efectivas para combatir la desigualdad de género y fortalecer así el empleo femenino", destaca la seremi.
"Sin duda es una normativa con la cual avanzamos en la promoción del trabajo decente y a mejorar la calidad de vida de las familias del país", concluye.