Correo
Delincuencia
Frente a la actual pandemia o dictadura de la delincuencia y el fracaso del Estado en su control, ¿quién falló? Parece evidente que la clase política en general. Ahora, ¿qué falló? ¿Acaso los idealismos teóricos e infantilismos vacíos o una democracia en un país novato semidesarrollado socialmente? ¿Quizás una conceptualización distorsionada de los derechos humanos, del empoderamiento, de la libertad y el respeto? En los hechos, y como indesmentible conclusión, "hoy estamos mal y mañana siempre peor". Algo o alguien falló, que no fui yo, como tampoco la gran mayoría de nuestra sociedad.
José Manuel Caerols Silva
Aumento de tope imponible
La reforma previsional del Gobierno propone aumentar el tope imponible en un 50%, una medida que generará más problemas que beneficios, partiendo de la base que sólo aplica a un 7% de los cotizantes de mayores ingresos.
El objetivo final, claramente, es una mayor recaudación del 6% de cotización adicional, pues se aumenta la recaudación si se aumenta el tope imponible en un 50%, pero ello traerá consigo una serie de dificultades, partiendo por el mismo Fisco, ya que se recauda menos impuesto, seguido por los mismos trabajadores, que verán una disminución de su sueldo líquido. Los empleadores, en tanto, también se verían afectados por mayores pagos del seguro de invalidez y sobrevivencia, y de accidentes y enfermedades laborales.
Los desafíos previsionales no están en las altas rentas, sino, por el contrario, en la gran masa de la clase media, pero el Gobierno está empecinado en abarcar lo mayor posible la recaudación de la cotización adicional.
Eduardo Jerez Sanhueza
Medidas
En las últimas semanas, hemos conocido medidas implementadas por el presidente argentino, Javier Milei, en las que se destacan los decretos relativos a la supresión de ministerios, como el de Mujer, Educación y Cultura, entre otros.
A pesar de las considerables críticas que dicha medida ha recibido, es esencial reconocer que la decisión pretende mitigar una problemática que infringe considerables perjuicios a la nación argentina, devenida de la mala gestión de los recursos públicos. Además, excluyéndose de las promesas de carácter populista que suelen imperar en las campañas, el mandatario ha cumplido en este punto particular reduciendo en efecto el número de ministerios con toda oposición que con ello pudo surgir.
Cabe señalar que las instituciones mencionadas no son inherentemente beneficiosas. La eliminación de dichas entidades se justifica en la necesidad de erradicar ineficiencias y redundancias que han obstaculizado el progreso del país. No es un atentado en contra de las mujeres, los estudiantes ni menos una acción en desmedro de la cultura como se pudiese opinar, sino más bien la despolitización de tales sectores capturados por el kirchnerismo desde hace décadas.
Adela Pickett Fundación para el Progreso
Frustración
Encuentro impresentable que un banco no pueda dar soluciones cuando se genera un problema y que, pese a que uno pueda encontrar una vía, una opción, un término medio, sólo te digan: "Nada se puede hacer".
Simplemente, una vergüenza.
Carlos P. González
Universidades y clima laboral
El impacto laboral en las universidades chilenas se extiende más allá de la mera ejecución de tareas y responsabilidades. El bienestar de los empleados y su nivel de satisfacción tienen una influencia directa en la productividad y la calidad del trabajo. En el caso de las universidades, donde la enseñanza y la investigación son piedras angulares, el efecto se refleja en la experiencia educativa de los estudiantes y en la capacidad de las instituciones para atraer y retener a profesionales altamente calificados.
La felicidad en el lugar de trabajo se correlaciona estrechamente con un clima laboral positivo. Cuando los empleados experimentan altos niveles de satisfacción, se fomenta una cultura de colaboración, motivación y compromiso. En las universidades chilenas, un clima laboral positivo contribuye directamente al fortalecimiento de la comunidad educativa, a la creación de un ambiente propicio para la innovación y la excelencia académica, impulsa la retención de talentos y la atracción de profesionales destacados.
La reputación de una universidad no sólo depende de su excelencia académica, sino también de su capacidad para brindar un entorno laboral enriquecedor y gratificante. Al fomentar la felicidad, las universidades pueden destacarse como empleadores de elección, lo que a su vez eleva su estatus, establece una base sólida para la excelencia académica, el crecimiento profesional y la contribución significativa al desarrollo educativo y de investigación en Chile.
Dra. Sandra Alcina Docente-Investigador Facultad de Administración y Negocios Universidad Autónoma de Chile