Una demanda de vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido e indemnización de perjuicios por enfermedad profesional presentó el ahora exdirector de la Biblioteca Regional de Antofagasta, Luis Díaz Calderón.

El profesional, quien asumió en el cargo el 1 de marzo del 2023, se encontraba con licencia médica desde octubre cuando se le notificó que no se le renovaría la contrata, dandole término a su vinculación jurídica con el servicio el 31 de diciembre del año pasado.

De acuerdo a lo señalado por el exdirector de la Biblioteca Regional de Antofagasta a este Diario, durante su periodo en el cargo asegura haber sido víctima de acoso laboral por parte de otros funcionarios del servicio, producto de lo cual se mantenía con licencia médica desde octubre del 2023 por enfermedad laboral.

Una situación que según asegura no es un hecho aislado, pues este servicio habría presentado numerosos problemas de clima laboral públicamente conocidos, lo que habría generado paralizaciones y movilizaciones por parte de los funcionarios en el pasado.

Asimismo, asegura que la situación sería tan grave que actualmente al menos seis funcionarios se encontrarían con licencia médica, con diagnósticos de enfermedad profesional por motivos de clima laboral, lo que incluso habría llevado al Instituto de Seguridad Laboral (ISL), mutualidad a cargo de esta repartición, que ya tendría conocimiento acabado del caso, al que calificó como "brote de enfermos profesionales".

"Este es un tema que viene desde antes que yo me adjudicara el cargo en marzo del 2023. Cuando postulo a este cargo (soy de Santiago), a mi no se me dice nada sobre el clima laboral, se me avisa que hay un pésimo clima laboral en la Biblioteca Regional y que yo soy el salvataje de este clima laboral (...) cuando pasa un mes al menos, me voy dando cuenta que no es el equipo el que tiene problemas de clima laboral, sino que el clima laboral que se genera con violencia, con descalificaciones nace desde la dirección regional. Por eso, yo hago una denuncia a los cuatro funcionarios que son jefaturas desde la dirección regional, porque desde ahí nace", asegura.

La exautoridad afirma haber sido víctima de constantes denostaciones profesionales.

"La denostación profesional que ellos realizan, esta microviolencia constante de yo dar una opinión y desvalidarla constantemente, entonces, era uno tras otro. Al pedir apoyo para ciertas cosas, me decían que yo no manejaba (...)", aseguró.

Respecto de esta situación, Díaz asegura que ningún personero o jefatura de la institución tomó medidas al respecto.

Notificación

Asimismo, la demanda señala que el denunciante el 28 de noviembre del 2023 es notificado de la Resolución Exenta RA N° 122512/449/2023 por la que se comunica la determinación de no prorrogar su designación a contrata para el año 2024, entregándose dentro de los argumentos de la denunciada que "(...) el funcionario no ha demostrado la capacidad de liderazgo ni el conocimiento acabado de los procesos administrativos que requiere el desempeño de su cargo, ni se han evidenciado mejoras en relación a ello cuando se le ha hecho presente alguna situación, cuestiones que han traído como consecuencia dificultades en el correcto funcionamiento de la Biblioteca Regional que lidera".

Algo, que es cuestionado por el bibliotecólogo, quien asegura que en la primera evaluación del 2 de octubre de 2023, obtuvo una clasificación de excelencia, con una nota final de 48,67 sobre un total posible de 50,00.

En la demanda se asegura que estos serían los únicos fundamentos de hecho invocados para el término de su contratación. "Sin que se haga alusión a ningún antecedente objetivo que sustente tales dichos, ya sea evaluación de desempeño, sumario administrativo, anotación de demérito o alguna herramienta semejante (...).

En tanto, en el libelo el demandante asegura que una vez fuera del servicio público, se habría enterado que existiría una segunda evaluación de su desempeño realizada el 10 de enero de 2024, en la que habría sido mal evaluado.

Sobre esto, el abogado del demandante, Rubén Gajardo, indicó que "el cambio repentino en la evaluación del funcionario en circunstancias que se evalúa en un periodo en el que se encontraba con licencia médica, a lo menos lo encontramos insólito".

El gobernador regional, Ricardo Díaz, cuestionó la postura de la exministra de Minería, Marcela Hernando, quien tras ser proclamada por el Partido Radical como candidata a gobernadora, descartó participar en una primaria como mecanismo para definir la carta del sector.

En contraste, Díaz ha manifestado estar disponible para participar en una primaria.

"Si tú quieres representar a un conglomerado, lo que tienes que hacer es generar instancias de participación. La peor señal que puede dar alguien que pretenda representar a un conglomerado, es decir que se niega a participar de una primaria, porque significa que se niega a las reglas del juego del conglomerado", indicó.

Consultado, sobre si se cierra a otros mecanismo para definir al candidato de la centro izquierda, como un acuerdo o un sondeo, la autoridad regional aclaró que él no ha planteado que solo irá a primarias.

"Yo no estoy diciendo que voy a ir solo a primarias, lo que estoy diciendo es que aquí va a haber un acuerdo nacional. Y ese acuerdo nacional, lo que está definiendo es que efectivamente haya solamente un candidato del sector. Y en ese acuerdo, hay plena concordancia: que el que tiene, mantiene", puntualizó.

Postulación

Respecto a si competirá por fuera, en caso de que el cupo quede en otro partido que no sea el PPD, indicó que "eso, no es así. Están las conversaciones (...) en este momento no hay ningún candidato oficial, porque todo eso se definirá en abril, pero te puedo dar la certeza de que mi nombre va estar en la papeleta para poder postular este año".

Díaz agregó que "yo tengo conversaciones con distintos partidos políticos. Y yo espero estar respaldado por todos los partidos políticos porque las conversaciones se están llevando en ese lugar".