Sumario acreditó denuncia de acoso laboral en contra de exjefa de la División de Fomento
GOBIERNO REGIONAL. Acusación a Gabriela Gómez data de hace más de un año. Exdirectiva asegura que ahora se encuentra sin departamento designado y estar "tranquila".
El Gobierno Regional acreditó la acusación de acoso laboral realizada por una funcionaria de la División de Fomento e Industria, en contra de la exjefa de dicho departamento, Gabriela Gómez.
De acuerdo al documento en donde se aprueba la acusación - firmada por el gobernador Ricardo Díaz-, la denuncia data de octubre del 2022, cuando dicha trabajadora acusó conductas de maltrato y acoso laboral en contra de la exencargada de su división.
Luego de las indagatorias y los respectivos descargos, el informe señala que, "analizados los antecedentes, aparecen acreditados los hechos objeto del cargo, aquellos ocurridos durante el periodo que doña Gabriela Gómez Peralta se desempeñó como jefa de la División de Fomento e Industria, por hechos que constituyen acoso laboral de acuerdo a lo establecido en la letra B, numeral 3 del instructivo de procedimientos en caso de denuncia, investigación y sanción de maltrato, acoso laboral con perspectiva de género".
"estoy tranquila"
Consultada, Gómez comentó a este diario que "efectivamente hubo un proceso administrativo, que derivó en un sumario, hace más de un año", y añadió que "son temas internos, que igual encuentro súper injusto que salgan temas administrativos al exterior, y menos que los tome la prensa, porque son temas internos".
Como sea, la exjefa de la división asegura que colaboró poniendo "antecedentes a disposición para que se hiciera el procedimiento administrativo respectivo", y afirma que "por temas personales decidí no seguir en tema de defensa ni nada, y cerrar con la sanción que la administración determine".
Sobre lo anterior, detalla que "por temas personales presenté también una decisión de no seguir adelante, en defensa ni nada, porque tengo un tema personal de salud que tengo que asumir primero, y por lo tanto fue una decisión mía no seguir en el proceso administrativo. Y por lo tanto acepto lo que determine la autoridad, pero es una decisión netamente personal de no querer persistir en el tema".
"Por mi parte totalmente tranquila, y la autoridad es quien tiene que decidir", añade Gómez.
Además, sobre si se mantiene a cargo de la Estrategia Minera -al que llegó tiempo después de la denuncia de acoso-, Gabriela Gómez aclara que "yo ya terminé el procedimiento, el proceso en Estrategia Minera", y que en este momento "no me tienen asignado departamento".
En ese sentido, consultada si es que daría un paso al costado, la exencargada de Fomento expresa que "no puedo renunciar porque yo soy funcionaria de planta de Gobierno Regional. Y como digo, entiendo que la sanción fue la sanción menor que pudo llegar la administración. Por lo tanto, el costo de seguir desgastándome, sobre todo para el tema de salud, no tiene sentido".
Acompañando a los casos
Nora Biaggini, presidenta de la Asociación de Funcionarios Gobierno Regional Antofagasta y presidenta del Consejo ANEF Antofagasta, recalca que "nosotros siempre vamos a estar acompañando cada uno de los casos en los cuales se presenten algunas situaciones que deban ser investigadas, con relación al acoso laboral o al acoso sexual", y que "es tremendamente importante que se haya hecho la investigación sumaria, que hayan salido los resultados con la declaración de que esto fue un acoso laboral".
La representante del gremio de trabajadores señala que "queremos ratificar que, tanto como Asociación de Funcionarios y como ANEF, vamos a estar haciendo seguimiento de todos estos casos, a fin de poder erradicar en lo posible esta situación que lamentablemente se ha hecho tan común y que a veces se ha normalizado".
"Esperamos que todos los sumarios que den estos resultados sean considerados a futuro para que podamos hacer seguimiento, acompañamiento y que no se repitan estas actividades", subraya Biaggini.
Reacciones
La noticia también hizo eco en miembros del Core. El consejero Fabián Ossandón (ind. - PR) comenta que "es de vital importancia que nadie menoscabe la labor pública. Por lo tanto, debemos asegurar un entorno laboral donde no existan maltratos ni acoso de ningún tipo. Ante situaciones conocidas públicamente, estaré atento a las acciones que tome el gobernador para abordar este tema".
La consejera Katherine San Martín (ind. - ex RN), en tanto, menciona que "llama profundamente la atención cómo este Gobierno Regional se jactó siempre de tener la probidad, el buen trato por encima de cualquier cosa, recordando las críticas que hubo siempre a la administración anteriores. Entonces llama aún más la atención que dentro de este Gobierno Regional existan mujeres - porque no es la única- acusadas de maltrato".
Por su parte, el consejero Gustavo Carrasco (ind. - PPD) señala que "ningún funcionario ni jefe está por sobre el hecho de las reglas del buen comportamiento, del buen trato laboral y de lo que tiene que prevalecer, que es la cordialidad y no el abuso del cargo, en este caso de las jefaturas".
"Por temas personales presenté también una decisión de no seguir adelante, en defensa ni nada".
Gabriela Gómez P., Exjefa, División Fomento e Industria
Mejorar el ambiente laboral
Bryan Romo, jefe de la Unidad Jurídica del Gore, señaló que "a la fecha del día de hoy no existe ningún procedimiento ni por acoso sexual, ni por aplicación del protocolo de violencia de género dentro del Gobierno Regional. Sí tenemos procedimientos administrativos que se han iniciado debido a preocupaciones de nuestros funcionarios, los que han sido tramitados de manera estricta de acuerdo al procedimiento interno y a la normativa vigente". Además, subrayó que "en ningún caso el Gobierno Regional ha desviado estos procedimientos y que estos están en proceso y actualmente se encuentran prontos a terminar". Y concluyó: "nuestro compromiso con mejorar el ambiente laboral y la calidad del empleo que ofrecemos a nuestros funcionarios siempre ha sido una prioridad".