Libro reune testimonios de personas con sordera en el mundo laboral
Como resultado de una iniciativa conjunta entre la Oficina de Asuntos Culturales y Educativos del Departamento de Estado de Estados Unidos, Meridian International Center y Pampa Norte BHP, se publicó el libro "Silencio con sentido", que recopila diez testimonios de trabajadores con discapacidad auditiva a lo largo del país que cuentan su entrada y establecimiento en el mundo laboral.
El texto, disponible de forma gratuita en Amazon, fue escrito y recopilado por Matías Donoso, fundador de la comunidad Clocus, que funciona como red social para personas con sordera. Siendo alguien que nació sin sentido del oído y que usa un implante coclear para comunicarse, su experiencia sirvió de catalizador para potenciar el proyecto y obtener el apoyo de BHP para materializarlo.
"Fui parte de un programa llamado International Visitor Leadership Program, tras el cual fui seleccionado para obtener financiamiento con el cual hacer escribir este libro. En todo ese camino, aprendí que para lograr la atención que necesitamos, son claves dos palabras: historia y conexión. En base a eso, la idea es que los lectores puedan conectar con estos casos y así ayudarnos a avanzar en nuestro camino", explicó Donoso.
Motivación
Otra de las metas es motivar a las empresas para aumentar la contratación de personas con discapacidad, y mostrar cómo estas pueden ser un aporte en su productividad. La idea es que la búsqueda de estos trabajadores no se enfoque solo en cumplir la cuota del 1% que exige la ley de inclusión laboral, sino que vaya hacia las aptitudes y talentos que pueden aportar.
"Es un desafío enorme, porque para las empresas es un mundo nuevo, y es normal que al comenzar a abordar el tema se cometan errores. Yo veo que ahora, algunos años después de que la ley comenzará a funcionar, hay muchos avances. Lo más importante es que se debe demostrar que hay oportunidades, y que el éxito con profesionales con discapacidad es posible", señaló Donoso.
Uno de los testimonios es el de Kiberlyn Contreras, especialista de Control de Procesos de Spence, siente a través de su experiencia que BHP es una de las empresas que ha tomado la batuta en la materia. Desde joven manifestó su deseo de ser parte de la industria minera y hoy, más allá de las dificultades, ha logrado cumplir su anhelo.
"Participé en el libro porque creo firmemente en la importancia de compartir experiencia y fomentar la inclusión. Este proyecto enmarca la idea de dar voz a las personas con discapacidad auditiva, permitiendo que su vivencias inspiren y eduquen a la sociedad. Por lo que he vivido, veo en BHP un compromiso con la construcción de un entorno inclusivo y equitativo para todos", manifestó Contreras.
Situación regional
Con este lanzamiento, se busca también revertir la situación regional, que refleja a un 70% de las personas en situación de discapacidad como inactivas o desocupadas.
Al respecto, Vianney Sierralta, directora de Senadis Antofagasta, y cuya experiencia también está retratada en el libro, asegura que las experiencias retratadas ayuden a comprender el gran aporte que estas personas pueden otorgar.
"Es importante abordar estas historias, ya que muchas veces no se cuentan. Los jóvenes con discapacidad auditiva podrán generar un sentido de identidad y referencia al conocer a personas que, en similar situación, usaron distintas estrategias para enfrentar desafíos y romper las barreras con las que se topan para prevalecer sus derechos", profundizó Sierralta.
BHP, por su parte, resalta los resultados de su gestión en la materia, con 140 personas en esta condición contratadas, lo que equivale a un 2% de su personal. Sin embargo, la idea es que este porcentaje vaya aumentando, esperando llegar al 3% en los próximos tres años.
"Sabemos que esto debe ser sostenible y que no se debe quedar en el cumplimiento de una cuota. Esto toma un cambio cultural, que tratamos de potenciar a través de charlas de concientización, capacitaciones, el trabajo con distintas instituciones y la otorgación de certificaciones internas que permiten acreditar distintas situaciones de salud de los trabajadores", explicó la champion de diversidad e inclusión de Pampa Norte, Carolina García.