Durante el año 2023, Chile experimentó un significativo aumento en ciberataques, situándose como el cuarto país más afectado en Latinoamérica. Esto, según el último Reporte de Ciberseguridad de Entel Digital, que revela que el país registró 21 incidentes, triplicando la cantidad del año anterior y reflejando un promedio de 1.9 ataques por mes. Esta tendencia al alza pone de manifiesto la necesidad de estar atentos a la vulnerabilidad de particulares, instituciones y empresas chilenas frente a las amenazas cibernéticas.

Brasil encabezó la lista de países afectados con 63 casos de Ransomware, seguido por México y Argentina. Chile, aunque escaló del séptimo al cuarto lugar, evidenció un marcado aumento en la frecuencia de ciberataques. Estos ataques, realizados mayormente a través del mercado negro, involucraron prácticas como Ransomware (secuestro de datos), Malware y Hacking. En Antofagasta, por ejemplo, con frecuencia se conocen casos de estos ataques, donde los afectados dan a conocer sus casos por redes sociales.

El informe también proyectó desafíos para el año 2024, anticipando un mayor uso de inteligencia artificial y automatización para detectar y responder a amenazas cibernéticas. Se espera el desarrollo de estrategias más sofisticadas para abordar peligros en dispositivos IoT y entornos de trabajo híbridos. Además, se prevé una evolución de los ataques de Ransomware y extorsión digital, así como un enfoque renovado en la resiliencia cibernética y el uso de técnicas de engaño y contrainteligencia para combatir a los atacantes.

Este panorama exige una respuesta proactiva por parte de las organizaciones y profesionales de ciberseguridad en Chile. La implementación de medidas robustas, la actualización constante de sistemas y la concientización sobre prácticas seguras en línea son esenciales para mitigar los riesgos.

La colaboración entre el sector público y privado, así como la formación continua de expertos en ciberseguridad, se presentan como elementos clave para enfrentar los desafíos del futuro digital y salvaguardar la integridad de la información en el ciberespacio. Y es que los avances de la tecnología dejan ver que también la delincuencia avanza a la par y es necesario tomar medidas..

Conmemoramos un nuevo 8 de marzo, fecha que nos recuerda la reivindicación de los derechos y la igualdad de la mujer en el mundo. Particularmente, en Chile hay avances notables en los distintos campos, pero es en la industria minera donde se ha logrado uno de los principales.

En la última década, en el rubro de las empresas proveedoras el porcentaje se incrementó de 5% a 10%. De acuerdo a nuestro Barómetro de Proveedores SICEP 2023, es notable destacar que las pequeñas empresas a nivel nacional contratan porcentualmente más mujeres que las empresas medianas y grandes. Mientras que en las productoras la participación femenina supera el 17%, e incluso algunas han sobrepasado el 40%. Claves en estos avances han sido los impulsos y transformaciones ejecutados con intensidad por compañías mineras.

Lo aplaudimos y planteamos nuestra firme convicción que la equidad de género es posible y abre un abanico inmenso de oportunidades, como el enriquecimiento de los espacios laborales al sumar diversidad de talento y capacidad, nuevas miradas y métodos, todo para potenciar el capital humano.

AIA cuenta con una sostenida política de equidad de género que promueve el respeto, valoración y la entrega de oportunidades igualitarias, la que comparte y trabaja con sus empresas socias accionando en todas las aristas, para que derechos, deberes, oportunidades y reconocimientos sean clave en el ámbito laboral y también a nivel humano.

En ese contexto, en marzo realizaremos por segundo año consecutivo, el encuentro Mujer & Minería en alianza con los Ministerios de Minería y de la Mujer y Equidad de Género, un espacio de conversación y reconocimiento que incluye un seminario y una cena, para convocar la participación de mujeres y hombres de la industria, el mundo público y la comunidad, unidos en un férreo compromiso para seguir avanzando en esta materia.

Hemos alcanzado logros significativos, pero aún queda un largo camino por recorrer. Queremos transitar hacia una minería cada vez más inclusiva, lo que nos plantea desafíos relevantes, como disponer lugares adecuados para que las mujeres desempeñen su trabajo de manera óptima, hacer cambios en infraestructura y reforzar las sanciones frente al acoso o comportamientos irrespetuosos, entre otras medidas.

La Política Nacional Minera puso como meta que al 2050 Chile cuente con paridad de género en cargos directivos, junto con alcanzar el 35% de participación laboral femenina a ese mismo año. ¿Lo podemos conseguir? Creo que es perfectamente posible, si seguimos por la senda de la transformación cultural, incentivando a que más mujeres vean en la minería la opción idónea para lograr sus sueños y mejorar el futuro de sus familias.

Equidad de género, una conquista nacional que involucra y requiere de las voluntades de todo el país, y que -en lo particular- hará posible una industria minera más sostenible.

Hoy es 10 de marzo y la lucha por la igualdad de derechos de las mujeres sigue vigente para el GOBIERNO REGIONAL DE ANTOFAGASTA (GORE). Porque no se trata solo de conmemorar, sino que también de impulsar políticas que apunten a mejorar las condiciones de trato laboral, social y cultural en nuestra región. Así es que es una tarea que mantenemos cada día del año.

Por eso no sólo se trata de discursos, las acciones son las que hablan por nuestra gestión. Por ejemplo, impulsamos desde el GORE la Estrategia Regional Minera (EMRA 2023-2050) en donde uno de sus objetivos apunta al aumento de al menos un 25% de la participación laboral femenina en la industria minera, al año 2025, sentando así las bases para desafiarnos a lograr mejores condiciones salariales y una mayor participación en puestos gerenciales. En esta línea, a través del Fondo de Innovación y Competitividad estamos potenciando el desarrollo de la asociatividad entre mujeres en espacios productivos, destacando la creación de la primera "Asociación Gremial de Empresarias en Minería y Energía de Antofagasta". Otra iniciativa es la creación de la Mesa Mujer y Pesca Región de Antofagasta que impulsará el liderazgo de las mujeres pescadoras. Ambas iniciativas han sido desarrolladas en conjunto con la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género.

En torno a derechos sociales el GORE ha impulsado en conjunto con PRODEMU las Jornadas de Empoderamiento Femenino en Sexualidad y Derechos Sexuales y Reproductivos que recorrieron toda la región con talleres en cada comuna para la creación de la "Guía de Sexualidad Femenina y Derechos Sexuales y Reproductivos" que permita a las mujeres empoderarse en su autopercepción y desarrollo de su sexualidad.

También ya está activo el programa de "Prevención y Atención Itinerante de Mujeres Víctimas de Violencia" que fue financiado y respaldado por el Gobierno Regional de Antofagasta y aprobado por el CORE para desplegar una oficina móvil con el objetivo de llegar a cada rincón de la Región, ofreciendo apoyo y reparación, para reducir la violencia contra la mujer, ya que este es un flagelo por el que debemos aunar esfuerzos y erradicar de nuestra sociedad.

Hemos avanzado en dar respuesta a urgencias concretas a problemas de salud que aquejan a las mujeres de nuestra región, con programas asociados a la rebaja en las listas de espera para acceder a atención de salud y para que puedan acceder a cirugías bariátricas y abdominoplastías.

Estos son solo algunos avances que hemos impulsado, porque también estamos trabajando en conjunto con SUBDERE, SENAMA, SENADIS y el Ministerio de Desarrollo Social para concretar una Política Regional de Cuidados, que fortalezca y apoye esta labor. Estamos próximos a lanzarla este 25 de marzo junto a Paulina Urrutia, para conocer también su propia historia como cuidadora y cientos de mujeres que viven esta realidad.

Mis compromisos se cumplen. Seguiré empujando iniciativas para avanzar en equidad, porque no se trata de conmemorar un solo día, sino de un trabajo permanente.